河北776名庸官懶官被調整
??? 本報訊 （記者李昱霖）近年來，河北著力構建“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，推進領導幹部能上能下。其中，776名領導幹部因懶政怠政、能力素質差、群眾滿意度低等原因被認定為“不適宜擔任現職”，受到組織調整，實現瞭幹部“既能上又能下”。
河北省委組織部相關負責人近日在河北省委外宣局“加強黨建和全面從嚴治黨”新聞發佈會上介紹瞭相關情況。近年來，圍繞完善選人用人機制、匡正選人用人風氣，河北出臺幹部制度改革相關文件30項，強化瞭全面桃園靜電機租賃從嚴治黨的制度支撐。制定瞭推進領導幹部能上能下實施意見和暫行辦法，打破瞭庸官懶官“鐵交椅”。
去年，河北省委辦公廳印發《河北省推進領導幹部能上能下暫行辦法》明確，推進領導幹部“能上能下”，重點是解決幹部“不能下”問題，尤其是解決“不適宜擔任現職”的領導幹部“不能下”問題，對幹部不擔當、不盡責、不作為、不在狀態、工作平平、政績寥寥等情況，應及時進行調整，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向和從政環境。
暫行辦法規定，幹部不適宜擔任現職，主要指其德、能、勤、績、廉與所任職務要求不相符，組織和群眾認可度不高，或者身體狀況不適應，不宜在現崗位繼續任職。
河北還從遵紀守規、履職盡責、群眾認可、作風品行等21個方面，細化瞭具體“不適宜擔任現職”的情形。比如，在“遵紀守規”方面，包括在重大原則問題上立場不堅定，“四個意識”不強，獨斷專行，搞一團和氣或團團夥夥，陽奉陰違等情形；在“履職盡責”方面，包括懶政怠政、推拖等靠，欺上瞞下等，並列明瞭“連續兩年綜合考核在全省相應類別內排名在後10%、綜合分析評價較差班子中的主要領導，以及分管工作連續兩年處於落後狀態的領導幹部”這一情形。
被認定為“不適宜擔任現職”的幹部，將通過組織調整調離崗位、改任非領導職務或免職實現幹部“能下”。近年來，河北突出對“關鍵少數”的監督，嚴格幹部任前把關，在市縣鄉集中換屆中，全省排除瞭有問題人選263人。集中開展對超職數配備幹部、違規進人、領導幹部及其親屬違規經商辦企業、“裸官”等問題專項治理。
在選人用人方面，河北還提出“五個重用、五個不用、五個調整”的鮮明導向，一批勇於改革創新、實績突出的幹部則受到提拔重用，不在狀態、不敢擔當的幹部沒瞭市場，跑官要官、買官賣官等歪風邪氣得到遏制。
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